我国人口政策的调整和社会经济的发展，女性权益保护越来越受到重视。其中，产假政策作为一项重要的民生政策，一直备受关注。近日，广州产假时长新规出台，引发了社会各界的广泛关注。那么，98天产假合法合规吗？本文将对此进行详细解读。

一、广州产假时长新规

根据广州市人力资源和社会保障局发布的《关于调整我市产假等生育保险待遇的通知》，自2021年1月1日起，广州市女职工产假由原来的98天调整为158天。其中，正常产假为98天，难产增加15天，多胞胎每多生育一个婴儿增加15天。符合计划生育政策的男职工，陪产假由原来的7天调整为30天。

二、98天产假合法合规吗？

1. 合法性

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为90天，难产增加15天，多胞胎每多生育一个婴儿增加15天。广州市此次调整产假时长，符合国家法律法规的规定，具有合法性。

2. 合规性

从合规性角度来看，广州市此次调整产假时长，符合以下要求：

（1）符合国家法律法规：如前所述，广州市调整产假时长符合《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定。

（2）符合地方政策：广州市根据自身实际情况，结合地方经济发展水平和社会需求，对产假时长进行调整，符合地方政策。

（3）保障女职工权益：调整后的产假时长，有利于保障女职工在生育期间的合法权益，提高生育待遇。

综上所述，广州市98天产假合法合规。

三、产假时长调整的意义

1. 提高生育待遇

调整产假时长，有利于提高女职工的生育待遇，减轻生育压力，促进家庭和谐。

2. 保障女职工权益

产假时长调整，有助于保障女职工在生育期间的合法权益，促进性别平等。

3. 促进人口均衡发展

产假时长调整，有利于优化人口结构，促进人口均衡发展。

广州市98天产假合法合规，调整产假时长具有重要的现实意义。在今后的工作中，有关部门应继续关注女性权益保护，不断完善产假政策，为女职工创造更加良好的生育环境。